Control Horario

Control Horario


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Tras el Consejo de Ministros del pasado 8 de Marzo, se han modificado los arts. 4, 12, 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores, aprobándose la obligación para las empresas de llevar un registro horario. La modificación, realizada mediante Decreto, pretende entre otras medidas, controlar las horas extra no pagadas o fraudulentas, para lo que será necesario establecer un sistema de fichaje a la entrada y a la salida del trabajo.

La futura norma regulará el registro de jornada, que deberá ser diario e incluir el horario concreto de entrada y salida.

Entre las novedades de interés, destaca que cada persona trabajadora, de forma individual, así como la representación legal de los trabajadores mediante un informe, deberán recibir la relación de horas ordinarias y extraordinarias mensualmente. La forma de compensación de las horas extra realizadas también será comunicada a los representantes de los trabajadores.

El plazo para la adopción de medidas será de dos meses desde la publicación en el BOE, dejando el sistema de registro a la libre elección de la empresa, siempre que garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos y refleje, como mínimo, cada día de prestación de servicios, la hora de inicio y la hora de finalización de la jornada.

Salvo modificación normativa que lo especifique, el control horario podrá realizarse mediante sistemas manuales, analógicos o digitales.

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Principales novedades:

  • No sólo se registrarán los contratos a tiempo parcial. Todas las empresas deberán registrar diariamente la jornada realizada por su plantilla, haciendo constar el horario de entrada y de salida de cada persona trabajadora.
  • Plazo de adaptación. Las empresas dispondrán de dos meses desde la publicación del real decreto en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para poner en marcha esta medida.
  • Conservación de esta información. Las empresas tendrán que guardar estos registros durante cuatro años.
  • Disponibilidad de los registros. Permanecerán a disposición del trabajador, sus representantes y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  • Incumplimientos. Se considerará infracción grave no tener el registro de jornada sancionable con una multa máxima de 6.250 euros.
  • Inspección de Trabajo. En caso de inspección de Trabajo será necesario poner a su disposición un registro de jornada diario.
  • Calendario laboral y cuadrantes con horarios. No se consideran un registro de jornada a efectos de cumplir con lo establecido por ley.
  • Representación Legal de los Trabajadores. Deberán recibir información sobre los registros y ser informados, o, a falta de conocer la letra pequeña de la norma, consultados con los métodos utilizados para la implementación sistema de control horario.
  • Posibles excepciones en el cumplimiento de la obligación empresarial de registro horario. La norma hará referencia a profesiones como la de comercial, o transportistas dados los problemas para registrar su jornada. En estos casos parece previsible la necesidad de utilización de mecanismos telemáticos.
  • Trabajadores a tiempo parcial. Seguirá exigiéndose la información sobre las horas realizadas.
  • Desconexión digital. Se refuerza con las medidas aprobadas.


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